تشعر شركة Greenhouse Horticulture Netherlands بقلق بالغ إزاء نصائح سوق العمل التي أصدرها المجلس الاجتماعي والاقتصادي (SER) لمجلس الوزراء هذا الأسبوع. تخشى الجمعية ، من بين أمور أخرى ، زيادة تكاليف توظيف العمال المؤقتين.
يريد SER ، الذي يشمل منظمات أصحاب العمل والموظفين ، وضع حد لنمو العمل المرن من خلال إصلاح سوق العمل. وفقًا للشركاء الاجتماعيين ، فإن التدخلات ضرورية بسبب تزايد عدم المساواة وعدم الرضا الاجتماعي في هولندا. في تقرير استشاري جديد ، دعوا ، من بين أمور أخرى ، إلى إلغاء عقود الساعة الصفرية. علاوة على ذلك ، يجب أن يستمر العمل بموجب عقد مؤقت لمدة ثلاث سنوات كحد أقصى.
• اقرأ أيضا: إتفاق نقابات العمال وأرباب العمل على إصلاح سوق العمل
... تحقيق بنية تحتية مناسبة للعمل إلى العمل للأشخاص الذين يتعين عليهم تغيير وظائفهم ، بحيث يكون هناك دائمًا احتمال عمل جديد الآن حيث يكون الطلب مرتفعًا في العديد من القطاعات بينما يتقلص البعض الآخر. يمنح هذا الأشخاص أمانًا جديدًا ونساعدهم في العثور على وظيفة قبل أن يصبحوا عاطلين عن العمل.
كما تدعم Greenhouse Horticulture Netherlands معالجة الإنشاءات المرنة غير الملائمة. يمكن أن يلعب إدخال الشهادة الإلزامية لوكالات التوظيف ، إلى جانب التطبيق الصارم من قبل الحكومة ، دورًا في ذلك.
ومع ذلك ، تخشى الجمعية زيادة التكلفة عند تعيين العمال الموسميين. وهذا له عواقب وخيمة على كل من صاحب العمل والموظف. هذا غير مقبول "، كما يقول رئيس مجلس إدارة شركة Greenhouse Horticulture Netherlands Adri Bom-Lemstra.
تهمة على
ستنقل وكالات التوظيف المؤقتة سعر التكلفة الأعلى في المعدل إلى رائد أعمال البستنة المسببة للاحتباس الحراري ، كما تتوقع Bom-Lemstra. ومع ذلك ، لا يمكنهم نقل هذا إلى بائع التجزئة والمستهلك. بعد كل شيء ، فهم غير مستعدين لدفع المزيد مقابل المنتجات.
تخشى البستنة الدفيئة في هولندا أن يتدهور الوضع التنافسي (الدولي) كنتيجة لنصائح سوق العمل إذا لم تكن هناك سياسة مصاحبة للتعويض عن زيادة التكلفة. الوضع يزداد سوءا. بالنظر إلى متوسط ساعات العمل في قطاعنا ، فإن إدخال حد أدنى قانوني للأجور بالساعة سيزيد من تكاليف الأجور بنسبة 5 في المائة ، كما تقول بلوم ليمسترا. وتقول إنه من اللافت للنظر أن نصيحة SER لم يتم احتسابها على أساس العواقب المالية لأصحاب المصلحة المباشرين.
استثناء العمل الموسمي
إن Greenhouse Horticulture Netherlands إيجابي بشأن الاقتراح بإعطاء العمل الموسمي مكانة استثنائية مع نموذج ساعات العمل السنوية. ومع ذلك ، فإن السؤال هو ما المقصود بنموذج الساعات السنوية وكيف يتم ذلك من الناحية العملية.
في الوقت نفسه ، ليس من المفهوم لماذا لا يقدم SER ، بعد أن تم تحديد العمل الموسمي في القانون ، المشورة بشأن إدخال قسط تأمين بطالة منخفض لعقود العمل المؤقتة للعمل الموسمي. على وجه التحديد ، سيكون هذا حافزًا كبيرًا لتوظيف الموظفين ، كما يؤكد رئيس مجلس إدارة Greenhouse Horticulture Netherlands.
هناك أيضًا أسئلة حول "الانسحاب" للسنة الثانية من الإجازة المرضية. ووفقًا للجمعية ، فإن هذا يقدم حلاً واضحًا ، لأن القسط الذي يجب دفعه مقابل ذلك يعتمد على قوة العمل بأكملها.
الرد
يعتبر رد قسط التأمين ضد البطالة المرتفع عند التحويل من عقد عمل محدد المدة إلى عقد عمل دائم ، إذا كان ذلك مقصودًا ، أمرًا إيجابيًا. يلتزم القطاع أيضًا بهذا كجزء من الخطة الرئيسية للموظفين الدوليين.
يدعم أعضاء Greenhouse Horticulture Netherlands الهدف المتمثل في منح الموظفين المزيد من التحكم الصافي على مستوى الحد الأدنى القانوني للأجور. ومع ذلك ، لا تشير هذه النصيحة إلى كيفية تحقيق ذلك بالفعل.
إن الزيادة بدون سياسة مالية مصاحبة أمر جيد للحكومة ، بسبب التزامات الدفع للسلطات الضريبية. ومع ذلك ، لن يرى الموظف سوى زيادة محدودة في صافي راتبه في هذا. ومع ذلك ، يمكن للحكومة استخدام هذه المساهمة المتزايدة لتمويل الفوائد المتزايدة التكلفة ، والتي ترتبط أيضًا بـ WML بهذه النصيحة. صاحب العمل يدفع الفاتورة كاملة ، يخلص أدري بوم ليمسترا.