#Agriculture #CollectiveLaborAgreement #WageAdjustments #WorkforceStability #AgricultureIndustry #LaborMarket #GlastuinbouwNederland #Farming #IncomeSecurity #WageStructures
وفي خطوة مهمة تؤثر على القطاع الزراعي، تقدم اتفاقية العمل الجماعية الجديدة تعديلات محورية تهدف إلى تعزيز استقرار القوى العاملة وتعزيز أمن الدخل. يسري الاتفاق بأثر رجعي اعتبارًا من الأول من يناير، وينص على زيادة ملحوظة في الأجور بنسبة 1٪، يستفيد منها بشكل خاص الموظفون من ذوي الدخل المنخفض. علاوة على ذلك، من المقرر زيادات إضافية بنسبة 4% و1.7% في الأول من يوليو 1.5 والأول من يناير 1 على التوالي.
علاوة على ذلك، تمتد المراجعات لتشمل سداد نفقات السفر، مع زيادة قدرها 2 سنتًا لكل كيلومتر، ليصل إجمالي السداد إلى 23 سنتًا لكل كيلومتر - بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المالية. ومن الجدير بالذكر من بين التعديلات إلغاء أجور الشباب المشتقة لمن يبلغون من العمر تسعة عشر عامًا، مع تطبيق راتب مستوى الدخول الآن بدءًا من هذا العمر فصاعدًا.
وبالنظر إلى المستقبل، توفر مدة Cao منصة لأصحاب المصلحة، بما في ذلك Glastuinbouw Nederland، وPlantum، وLTO Nederland، وFNV، وCNV Vakmensen، للمشاركة في المناقشات المتعلقة بجدول الأعمال المستقبلي. وتهدف هذه المناقشات إلى إثراء مفاوضات تساو اللاحقة، وتشكيل مسار الصناعة.
جلاستوينبوو هولندا، وهو يفكر في النظام الجديد، يسلط الضوء على التحدي الملح المتمثل في توافر القوى العاملة الذي تواجهه العديد من المؤسسات الزراعية. وسط هذه القيود في سوق العمل، يظهر الوضوح بشأن هياكل الأجور كعامل حاسم لكل من أصحاب العمل والموظفين، مما يؤكد أهمية الاتفاق الأخير.
تبشر اتفاقية العمل الجماعية الزراعية الأخيرة بلحظة محورية بالنسبة لهذه الصناعة، حيث تبشر بتعديلات الأجور والأحكام التي تهدف إلى تعزيز استقرار القوى العاملة وتعزيز أمن الدخل. وبينما يتنقل أصحاب المصلحة في المشهد المتغير، يبرز الوضوح بشأن هياكل الأجور كأمر بالغ الأهمية لمواجهة تحديات سوق العمل وتعزيز النمو المستدام في القطاع الزراعي.