جنبًا إلى جنب مع LTO Arbeidskracht ، تريد Glastuinbouw Nederland مساعدة مزارعي البيوت الزجاجية في العثور على عمال موسميين جيدين ومتحمسين. يفعلون ذلك من خلال منصة Seasonalwork.NL. في 16 مارس ، سيتعرف المستشارون من الشبكة الأوروبية لخدمات التوظيف EURES على البستنة الدفيئة الهولندية بشكل أفضل.
بسبب أزمة الطاقة ، قام العديد من البستانيين في البيوت الزجاجية بتخفيض عملهم مؤقتًا أو مؤقتًا في الخريف والشتاء الماضيين. نتيجة لذلك ، كان عليهم أن يقولوا وداعًا للموظفين ذوي الخبرة والمتحمسين على جميع مستويات قوتهم العاملة. هذا حل عميق.
الآن مع اقتراب فصل الربيع ، تريد معظم شركات البستنة المسببة للاحتباس الحراري أن تبدأ في النمو مرة أخرى. لهذا ، وفي مرحلة لاحقة للحصاد ، فإنها تتطلب الكثير من العمل. سيبحث مصنعو الدفيئة عن موظفين دوليين جدد في الأشهر المقبلة. تقول جاكلين كرون ، أخصائية سياسة العمل في بستنة البيوت المحمية في هولندا: "وهذا على الرغم من حقيقة أنه كان هناك منذ سنوات عديدة نقص هيكلي في العمال لكل من العمل على مدار العام والقمم الموسمية".
تضافرت جهود Glastuinbouw Nederland و LTO Arbeidskracht لتلبية اهتمامات رواد أعمال البستنة في البيوت المحمية. إنهم يريدون المساعدة بشكل مشترك في تجنيد الشركات من خلال منصة Seasonalwork.NL ، فهي تجمع العرض والطلب معًا.
يحصل مستشارو EURES على فكرة جيدة عن إمكانيات البستنة الدفيئة الهولندية
على هذه المنصة ، يمكن لأصحاب العمل الزراعيين الهولنديين نشر وظائف مترجمة إلى الإنجليزية والبولندية والرومانية والأوكرانية. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر قاعدة بيانات مع السير الذاتية لما يقرب من 3,500 شخص مهتم بالعمل (المؤقت) في القطاع الزراعي من جميع دول الاتحاد الأوروبي. توضح Yvonne van de Ven ، المديرة في LTO Arbeidskracht: "بعد عملية التوظيف الناجحة ، يتم في معظم الحالات تعيين المرشح مباشرةً من قبل الشركة ذات الصلة".
التخييم والمعسكرات
في مارس ، أطلقت Glastuinbouw Nederland و LTO Arbeidskracht حملة بستنة البيوت الزجاجية. يقول Corona: `` نريد إبلاغ أعضائنا من خلال قنوات الاتصال Glastuinbouw Nederland و LTO arbeidskracht بفرص العمل الموسمية. "المنصة هي إحدى القنوات التي يمكن من خلالها لشركات البستنة الدفيئة العثور على موظفين دوليين جدد".
يوضح Van de Ven أن LTO Arbeidskracht تتعاون أيضًا مع EURES ، شبكة خدمات التوظيف الأوروبية. في 15 و 16 و 17 مارس ، سيزور مستشارو EURES هولندا لمعرفة المزيد عن القطاع الزراعي وخاصة البستنة الدفيئة.
يقول فان دي فين: "في 16 مارس ، سنطلعهم على أحداث وأنشطة Seasonalwork.NL". ويضيف كرون: "نشرح لهم ما نقوم به من حيث التوظيف الجيد والتنقل العادل والتوظيف المستدام للعمال الأجانب". في فترة ما بعد الظهر ، تزور الشركة شركة بستنة في البيوت المحمية في هارين ، والتي تستخدم بشكل مرضي العمل الموسمي.
قصة فريدة
خلال الاجتماع ، سيكون مستشارو EURES قادرين على تقييم الفرص في قطاع البستنة الدفيئة ، بالإضافة إلى تعديل وتغيير المفاهيم الحالية للعمل في الصوبات الزراعية وفرص العمل للموظفين الأجانب.
بالإضافة إلى ذلك ، يكتسبون فهمًا لمجموعة واسعة من الوظائف في البستنة الدفيئة في مجالات الإنتاج ، والتكنولوجيا ، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والتسويق ، والمبيعات أو الخدمات اللوجستية ، وكمديرين ، وكذلك التعرف على المستويات (mbo ، hbo ، والجامعة) الوظائف وخيارات التدريب. لكن قبل كل شيء ، يمكنهم أن يروا بأم أعينهم مدى جمال هذا القطاع.
يقول كرون: "إن تاريخ البستنة الدفيئة الهولندية فريد من نوعه: فنحن ننتج طعامًا صحيًا وطازجًا ومستدامًا ونساهم في سعادة وصحة المجتمع من خلال الزهور والنباتات".
إنها تعتقد أنه من الضروري أن يتمكن مستشاري EURES من توصيل هذه القصة جيدًا للموظفين الأجانب ، لأنهم يعرفون المتقدمين المحتملين ويمكن أن يثيروا اهتمامهم بالبستنة الدفيئة. "للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديهم فهم جيد للفرص المتاحة في الصناعة والمتطلبات الأساسية التي يجب على المتقدمين الوفاء بها."
يعتبرها فان دي فين كإشارة مهمة إلى أن المنظمتين طويلتين ستعملان معًا لتهدئة مخاوف أعضاء جمعية البستنة الهولندية المسببة للاحتباس الحراري. - مع العمل الموسمي.NL لدينا أداة رائعة لمطابقة العرض والطلب ونود أن نلفت الانتباه أكثر في البستنة الدفيئة.
