وافق أعضاء CNV Vakmensen الذين يعملون في البستنة الدفيئة على الاقتراح النهائي المقدم من أصحاب العمل في نهاية ديسمبر. "هذا ليس بالضبط ما نراهن عليه ، لكنه ميزة إضافية. يقول المفاوض جيروين فارنار من CNV Vakmensen: "يفضل المشاركون اتفاقًا جماعيًا هزيلًا إلى حد ما على أن يكونوا خاليي الوفاض تمامًا".
تنص الاتفاقية الجماعية الجديدة ، من بين أمور أخرى ، على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10.1٪. يوضح فارنار أن "العمال ذوي الأجور الأدنى (م) سوف يكسبون 2-3 بالمائة أكثر". "هذا يرجع إلى إعادة تصنيف هذا المقياس." سيحصل باقي العمال على زيادة في الأجور بنسبة إجمالية قدرها 5 في المائة ، مقسمة إلى مرحلتين: من 1 يناير ، ستزيد الأجور بنسبة 3 في المائة ، واعتبارًا من 1 يوليو ، ستتم إضافة 2 في المائة أخرى.
حاولت CNV Wakmensen هذا الأسبوع تمديد زيادة الأجور بشكل طفيف ، لكن أرباب العمل تمسكوا بموقفهم. يقول مفاوض CNV واكمنسن: "في عامي 2020 و 2021 ، لم يكن هناك اتفاق جماعي على الإطلاق ، مما يعني أنه لم تكن هناك زيادة في الأجور". يشعر أعضاؤنا أنه من المهم إضافة شيء ما هذا العام. هذا هو السبب الرئيسي لموافقتنا على الاقتراح النهائي.
* اقرأ أيضًا: يقدم أرباب البستنة في Greenhouse زيادة في الأجور بنسبة 5 بالمائة
ما يدخل في الاعتبار أيضًا عند التفكير في قبول العرض النهائي من أصحاب العمل هو حقيقة أن بعض شركات البستنة المسببة للاحتباس الحراري تواجه صعوبة في البقاء واقفة على قدميها. هذا بسبب ارتفاع تكاليف الطاقة. وهكذا ، هذا الشتاء ، عدد كبير من الشركات في حالة ركود. "يرى الموظفون ذلك أيضًا. يشدد فارنار على أهمية الاحتفاظ بوظيفة.
بالإضافة إلى ذلك ، تم التوصل إلى اتفاقيات في اتفاقية عمل جماعية جديدة بشأن زيادة بدل السفر وخفض سن البالغين المهني من 21 إلى 20 عامًا. هذا القانون الجديد للمخالفات الإدارية ساري المفعول طوال هذا العام.
FNV لا توافق
أعلن معظم أعضاء FNV ، على عكس أعضاء CNV Vakmensen ، الأسبوع الماضي أنهم لا يتفقون مع الاقتراح النهائي لأصحاب العمل. وفقًا للنقابة ، هناك فجوة كبيرة جدًا بين العرض النهائي ومتطلبات أجر FNV. قالت ليندا سلوجتر ، مديرة FNV Agrarisch Groen ، في ذلك الوقت: "نشعر بخيبة أمل ونطلب من أصحاب العمل تقديم عرض أفضل".
تريد FNV أن تنعكس الزيادة في تكلفة المعيشة في الأجور. يقترح الاتحاد أيضًا تضمين تعويض السعر العام في الاتفاقية الجماعية. قالت Slugter الأسبوع الماضي إن FNV تدرك أن مزارعي الدفيئة يواجهون صعوبة أيضًا ، لكنها ترى أيضًا أن المزيد والمزيد من الموظفين لم يعودوا يعرفون كيفية جعلهم أقوياء من الناحية المالية.
* اقرأ أيضًا: FNV لا توافق على اقتراح كاو النهائي لزراعة البساتين
يقول رئيس مجلس الإدارة Adri Bohm-Lemstra من Glastuinbouw Nederland إنه آسف لأن FNV لم يوافق ، لكنه في نفس الوقت سعيد بوجود اتفاقية جماعية جديدة للقطاع. "لدينا قاعدة مرة أخرى. الوقت الذي كان سيتعين علينا إنفاقه على تنفيذ الاتفاقية الجماعية ، يمكننا الآن الاستثمار في برنامج تنمية رأس المال البشري ومشروع "التنمية مدى الحياة". يجب أن نجعل هذا القطاع مثيرًا للاهتمام ونجعله مهتمًا بالموظفين على جميع المستويات ".
